Золотые слова: как знание иностранного языка влияет на уровень доходов.

Опубликовано Natalia 25 октября, 2019

Владение дополнительным иностранным языком помимо английского может увеличить зарплату соискателя на 8–48%, следует из данных HeadHunter. Какой язык нужно учить, чтобы зарабатывать больше и во сколько это обойдется?

Знание иностранного языка на высоком уровне позволяет соискателю повысить свои зарплатные ожидания при поиске работы. Об этом свидетельствуют результаты ​исследования, проведенного интернет-рекрутером HeadHunter.ru. Эксперты компании проанализировали 70 704 резюме кандидатов, готовых проходить собеседование на том или ином иностранном языке в профессиональной области «Высший менеджмент».

В выборку вошли 13 языков: девять, входящих в список самых влиятельных мировых языков Power Language Index (английский, китайский, французский, испанский, арабский, немецкий, японский, португальский и хинди), а также четыре языка из десятки самых распространенных среди соискателей, разместивших свои резюме на сайте HeadHunter (итальянский, турецкий, польский, армянский).

Оказалось, что наиболее высокие зарплатные ожидания — у кандидатов, владеющих кроме английского еще и турецким или китайским языками. Такие претенденты на высокие управляющие позиции рассчитывают на среднюю заработную плату в 177 тыс. руб. в месяц — это на 48% больше, чем у кандидата, владеющего только английским, который в среднем рассчитывает, по данным исследования, на зарплату в 120 тыс. руб. в месяц.

Знание иностранного языка на высоком уровне позволяет соискателю повысить свои зарплатные ожидания при поиске работы. Об этом свидетельствуют результаты ​исследования, проведенного интернет-рекрутером HeadHunter.ru по просьбе РБК. Эксперты компании проанализировали 70 704 резюме кандидатов, готовых проходить собеседование на том или ином иностранном языке в профессиональной области «Высший менеджмент».

В выборку вошли 13 языков: девять, входящих в список самых влиятельных мировых языков Power Language Index (английский, китайский, французский, испанский, арабский, немецкий, японский, португальский и хинди), а также четыре языка из десятки самых распространенных среди соискателей, разместивших свои резюме на сайте HeadHunter (итальянский, турецкий, польский, армянский).

Оказалось, что наиболее высокие зарплатные ожидания — у кандидатов, владеющих кроме английского еще и турецким или китайским языками. Такие претенденты на высокие управляющие позиции рассчитывают на среднюю заработную плату в 177 тыс. руб. в месяц — это на 48% больше, чем у кандидата, владеющего только английским, который в среднем рассчитывает, по данным исследования, на зарплату в 120 тыс. руб. в месяц.

Где можно заработать на языке?

Возможность монетизировать знание языка чаще всего зависит от сферы деятельности соискателя, сходятся во мнении представители HR-рынка. Среди вакансий, на которых иностранный язык реально помогает зарабатывать больше, эксперты выделяют специалистов в сфере IT, финансистов, личных помощников и секретарей, офис-менеджеров, специалистов по внешнеэкономической деятельности, топ-менеджеров в международных компаниях, продакт- и бренд-менеджеров, специалистов по продажам и юристов.

«Знание языков начало влиять на уровень дохода соискателей, и в рекрутинге эта тенденция стала заметна в последние пять лет», — делится своей точкой зрения Екатерина Веремко из агентства Staffline. По ее словам, кандидаты со знанием английского языка стоят на 30–40% дороже, нежели соискатели без языка. Условный инженер по оборудованию без английского может стоить 70 тыс. руб. в месяц, в то время как инженер с английским будет стоить уже порядка 90–100 тыс. руб., приводит пример эксперт. Директор по маркетингу агентства Kelly Services Жанна Волкова добавляет, что знание английского необходимо почти во всех международных компаниях — специалиста без этого навыка, скорее всего, просто не возьмут на работу.

В некоторых случаях компании в прямом смысле доплачивают сотрудникам за знание и применение языка. Так обстоят дела, например, в «Татнефти», рассказал РБК начальник отдела кадров компании Рифдар Хамадьяров. Размер поощрения рассчитывается индивидуально — в зависимости от сложности работы с языком. При этом до 2016 года компания по умолчанию ежемесячно доплачивала 10% всем сотрудникам, владеющим английским языком.

Чаще всего требование к знанию дополнительных языков предъявляют при поиске сотрудников в представительства компаний за рубежом, делится наблюдениями директор рекрутингового агентства Lightman Solutions Юрий Кондратьев. Кроме того, специалисты со знанием иностранных языков интересны тем компаниям, где в руководстве или на производстве есть экспаты, добавляет он.